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走进宁钢之--曹广江的企业管理观

谈及企业管理,和大多数成功的企业家并无二致,最后的落脚点都是人心。经营企业其实就是经营人心,放之四海而皆准。但是宁夏钢铁集团董事长曹广江先生在如何经营人心方面,又有自己独到的见解。可概括为以下几个方面:

立意高远——宁夏钢铁集团上到高管下至基层员工,无一不认同宁钢的文化。他们有一个共同的目标,为宁钢的明天而努力。这看似虚无缥缈的理念却根植于每个人的心中,并牢牢扎根。

得益于宁钢在经营企业之前先考虑好了如何经营员工,曹广江将“山那边是海”奉为企业座右铭,鼓励每个宁钢人为所追求的理想事业和理想生活奋斗。而“百年宁钢”是宁钢人为之奋斗的方向和未来,他们相信百年之后,宁钢依然是宁钢,在宁钢发展的里程碑里,永远有他们的名字。

后顾无忧——根据马斯洛需求层次理论的解释,只有当生理需求、安全需求、爱和归属感得到满足时,才能实现尊重和自我实现。宁钢深刻地理解了这一理论,“幸福宁钢”规划运应而生并在企业中全面实施。

打造恒温恒湿的员工公寓;建立全员持股的股权分配制度;员工子女、父母享有奖学金和大病救急福利等等,“车、房、薪、股、基金、养老、墓地”七轮驱动,宁钢已将员工的一生都规划好了。“幸福宁钢”的理念,将惠及几代人。如此贴近员工需求的幸福文化制度,让每一位宁钢人都后顾无忧。

培养人才——曹广江敢于用人,也敢于培养新人。他说培养人才要一步一步来。先给他一块布做鞋垫,做好了以后再给他一块布做西服。这需要一个过程。他培养出来的人才都是真正认同宁钢文化、愿意为宁钢发展奉献的年轻才俊。

子公司当中有四个公司的带头人都是80后、90后,并且成绩斐然。在人才引进方面他提出“到凤凰窝里引凤凰”,宁夏人才相对缺乏,于是,他就到北京、深圳、上海成立分公司,把业务做出去,把人才引进来。

搭好班子——宁钢集团有一对“黄金搭档”,就是董事长曹广江和总经理王黎明。得力优秀的好搭档不可多得,曹广江遇到了。搭好班子,不仅是彼此之间互相协调,更要互相制约,避免个人领导的弊端。必须做到制度化、透明化、秩序化。这样的管理领导体系,宁钢做到了。

曹广江因为这样的经营管理观念组建了一支强劲的队伍,这个时代选择了他,选择了和他并肩奋战的“战士”。他们对宁钢的付出注定了成功,但是曹广江说:没有成功,没有尽头,宁钢的事业,永远在路上

即使有一天曹广江功成身退,我相信,他的精神,他的经营理念、管理观念,依然是宁钢长远发展的核心。宁钢精神是大道宁钢的灵魂,什么是大道?曹广江说“大道就是天道、是正道、是远道、是宽道,更是光明大道!

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何为宁钢文化

学习学好——

人在习惯中死亡,在不习惯中成长。

赢在学习,胜在改变。

要学习国外的美国纽柯钢铁公司、德国巴登钢铁公司;学习国内的沙钢、石横、闽元钢厂,学习华为公司;学习中卫的三元中泰公司。

借先进的经验充实自己的头脑,坚定自己的步伐。

换位思考,要想知道,打个颠倒。

志不短人,干不饶人——

撞到南墙不回头,要想办法翻过墙。

劳动是提高智慧的最近途径,通过劳动感受让人认可尊重,提升人生价值。动手能力决定人的一生的成长。

宁可让成本吃亏,也不能让质量丢人。

干不饶人,志不短人。

兄弟一心,其利断金。只要把人心留在企业里,市场再恶劣我们都能生存。

千锤百炼钢铁魂,顶天立地宁钢人。

人生只有干出来的精彩,没有等出来的辉煌。

品质追求——

以钢铁意志做人,以改革精神创业。

攀登地区高峰,制胜行业领空。

宁钢人来自五湖四海,相聚黄河之滨,铸造钢铁企业,实现宏伟理想。

幸福宁钢——

幸福就是分享,分担,就是所谓的晒幸福。

大家幸福、员工幸福、企业幸福、社会幸福,才是真正的幸福。

为确保幸福宁钢目标的实现,公司提出车、股、房、薪、基金、养老及墓地。

钢强毅力,坚守信念,大道宁钢,成就前程,铸造未来,固您家园,火光四溢,尽显宁钢本色,千锤百炼,铸就幸福宁钢!

END

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刘十八 18195454260

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